Altijd persoonlijk maatwerk, individueel of voor de organisatie

Mijn aanpak gaat uit van een gestructureerde ontwikkeling van de mogelijkheden...

Hoe gaat het in zijn werk als je besloten hebt bij mij een begeleidingstraject in te gaan?
Persoonlijke ontwikkeling is per definitie maatwerk, dus ik reageer altijd op de situatie zoals die voor jou als persoon, of voor jullie als organisatie is. Door houding en gedrag te spiegelen maak ik mensen bewuster van wat ze doen en hoe ze dat doen. Samen gaan we op zoek naar je impact, wie je bent en wat je wil. Een gezonde basis voor ontwikkeling realiseren we als we op een natuurlijke manier onszelf zijn.

Een coachingstraject bestaat altijd uit een intakegesprek, persoonlijk maatwerk en (team)coaching. Hieronder lees je meer informatie over verschillende varianten. Zou je graag nog een andere vorm aan je coachingstraject geven? Neem dan gerust contact op dan bespreken we de mogelijkheden.

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

Jezelf willen, kunnen en durven zijn?
Om als persoon te kunnen groeien is een kritische zelfanalyse onontbeerlijk.
Persoonlijke ontwikkeling begint bij het leren kennen van je echte zelf: authenticiteit.
Wie ben ik echt, wat is mijn impact, hoe zijn mijn houding en mijn gedrag, wat kan ik,
wat zijn mijn kwaliteiten, valkuilen en (overlevings)mechanismen?
Verdiepend willen werken aan: zelfkennis, zelfinzicht en je zelf bewust zijn.
De volgende stap is om ook onszelf te durven zijn zodat we onszelf kunnen zijn: natuurlijk evenwicht.

Als we trouw zijn aan onszelf en onze verantwoordelijkheid nemen, kunnen anderen op ons bouwen
en vertrouwen. Dan is wat we zeggen en wat we doen in overeenstemming met elkaar en is effectieve communicatie mogelijk.

  • Intakegesprek
  • Coachingsvraag benoemen en vaststellen
  • Individuele coaching, gemiddeld 5 tot 10 sessies van 1,5 tot 2 uur

TEAMONTWIKKELING

Wat drijft ons en wat geeft energie?
Wat drijft elk individu binnen ons team? Vanuit welke waarden leven en werken we? Wat geeft energie en wat kost energie? Een team bestaat altijd uit een groep verschillende mensen, ieder met hun eigen drijfveren. Wat echt belangrijk voor ons is geeft energie. Mijn begeleiding is erop gericht deze energie effectief te leren gebruiken: persoonlijk leiderschap om eigen belang en gemeenschappelijk belang op één lijn te krijgen.

  • Intervisie
  • Begeleiding ontwikkeling professionele, affectieve en effectieve communicatie/samenwerking
  • Begeleiding zelfsturende teams, managementteams, programmateams, afdelingen

ORGANISATIE ONTWIKKELING

Zijn we scherp en onszelf trouw in de communicatie met anderen?
In de samenwerking met anderen wordt het ingewikkelder en spannender om jezelf te blijven. Enerzijds trouw zijn aan jezelf en je visie, anderzijds anderen en hun visie de ruimte geven ook zichzelf te zijn, vraagt soms om een (andere) verhouding in (eigen) leiderschap. Het doel van organisatieontwikkeling is ieders kwaliteiten de ruimte geven zodat er natuurlijke, constructieve verbindingen en trouwe relaties ontstaan en de organisatie op een duurzame manier kan groeien.

  • Intervisie
  • Begeleiding 'heidagen'
  • Begeleiding  missie, visie en strategieontwikkeling
  • Begeleiding  cultuurveranderingsprocessen
  • Executive coaching van teams en individuele medewerkers

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Doen we de goede dingen en doen we ze wijs?
Bij persoonlijk leiderschap beginnen we in het nu: je kijkt zelfkritisch naar de dingen die je doet en door zelfreflectie bekijk je of je ze wijs doet. Je leert realistische en tegelijkertijd uitdagende doelen te stellen, omdat van daaruit succes mogelijk is. Dan kun je en wil je je verantwoordelijkheid nemen om de gestelde doelen ook daadwerkelijk te bereiken en zo groeit je zelfvertrouwen.

Wil je je persoonlijk leiderschap verbeteren, maar (nog) niet met de hele organisatie samen aan de slag? Meld je dan aan voor de open intervisie: Persoonlijk Leiderschap (maximaal 7 deelnemers per groep)

  • Intervisie Persoonlijk Leiderschap, (incompany en op inschrijving)
  • Maatwerk
  • Maximaal 7 deelnemers